Beloningsbeleid NKC
Bij NKC vinden we het belangrijk dat medewerkers eerlijk en transparant worden beloond. Daarom werken we met een helder functie- en salarishuis, waarbij iedere functie is gekoppeld aan een passende salarisschaal.
Naast een marktconform salaris bieden we ruimte voor groei. Jaarlijks bespreken we samen de prestaties, ontwikkeling en ambities van onze medewerkers. Goede prestaties kunnen worden beloond met een salarisverhoging, waarbij de hoogte afhankelijk is van de behaalde resultaten en de bijdrage aan de organisatie.
Ook kijken we regelmatig naar ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Op basis daarvan kan NKC besluiten een algemene salarisaanpassing (marktcorrectie) door te voeren.
Groei binnen NKC betekent niet alleen persoonlijke ontwikkeling, maar kan ook leiden tot doorgroeimogelijkheden naar functies met meer verantwoordelijkheid en een bijpassende salarisschaal.
Zo zorgen we ervoor dat beloning, ontwikkeling en waardering hand in hand gaan.